Reflexiones en Torno al Valor Estrategico de la Informacion

Reflexiones en Torno al Valor Estrategico de la Informacion

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Resumen:

La información siempre ha sido importante en las organización el manejo de esta se refleja en la reacciones que tiene dentro de la empresa. La información es un elemento muy importante en la empresa y es por ello que esta tiene un valor estratégico dentro de estas.

Los cambios en las tecnologías y en el manejo especialmente de las TI han provocado un cambio en la forma de llevar a las empresas.
Las tecnologías de la información pueden definirse como conjunto de tecnologías cuya función es recoger, almacenar, procesar y distribuir la información necesaria para las actividades operativas de control y dirección de la empresa además de emplearse como apoyo en la toma de decisiones y soporte en la dirección estratégica.

Las TI van cambiando conforme al tiempo y desde sus inicios han ido modificándose a tal grado que su uso absorbe cada vez más tiempo y capital pero al tener información es necesario tener o hacer un análisis estratégico con el manejo de la información.

Al principio el concepto de estrategia empresarial giraba en torno a dos aspectos el producto y los mercados, en los 80´s esto cambio con las TI pues se consideraron mas detalles como costos, costos de producción, mercados, etc. Pudiendo determinar así mercados, competitividad, etc.

El manejo de TI en una empresa no siempre es constante tiene sus variantes dependiendo el giro.

Con la popularización de las TI se está haciendo que día a día mas usuarios, empresas y otros sectores tengan acceso a información y es por eso que la información debe manejarse cuidadosamente para evitar problemas económicos.

Las TI juegan un papel en el mercado muy importante incluso nuevas empresas están tratando de utilizarlas con el único fin de no quedarse en el camino.

El uso estratégico de las TI es muy importante en muchos aspectos principalmente en la dirección estratégica de ciertos negocios. En la actualidad los negocios utilizan esta herramienta con el fin de estar un paso a delante.

El manejo de la información puede ser caro, confuso, e incluso desgastante pero al tener datos ordenados y claro útiles los beneficios serán mejores pues el manejo de la información en los negocios es parte del éxito de hoy en día.


Comentario

Como todos sabemos hoy en día las empresas utilizan de una y mil formas la información con un solo fin el hacer negocios. En la actualidad no hay empresa que se esté basando en un tipo de información para vender. Es por ello que esta juega un papel muy importante en el ámbito empresarial.

La información siempre y cuando se maneje bien resulta útil para cualquier organización. Cabe mencionar que con el acceso a la tecnología cada vez todos vamos teniendo más acceso a la información y la rivalidad competitiva se ve afectada. Es por ello que hay que diseñar planes con el único fin de que la información tenga un valor estratégico que algunos incluso no puedan alcanzar o que les cueste más trabajo.

Cada empresa decide como invertir en información y por que según sus objetivos y alcances deseados.

Inteligencia Corporativa en Cuba

Inteligencia Corporativa en Cuba

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Resumen:

La falta de utilización la inteligencia corporativa, de esta herramienta ha producido fallas en el desempeño de grandes empresas. En el caso de Cuba, quiere insertarse plenamente en el mercado internacional y a la vez conservar lo mejor de las condiciones de su sistema socio-económico, el empleo de las herramientas gerenciales que le permitan tomar decisiones adecuadas es una condición sine qua non del éxito.

Pero aplicar estas técnicas en cuba no es bueno incluso en otros países.

 Una empresa tiene dificultades en la implantación de mecanismos de inteligencia, son cuatro tipos de deficiencias: culturales, organizacionales, de gestión y en recursos.

 La inteligencia corporativa ha sido introducida en Cuba a partir de 1993, mediante la oferta de servicios de inteligencia corporativa del entonces Centro BIOTEC, hoy Consultoría BioMundi del IDICT, y por la vía de cursos y seminarios de esta misma entidad.

El tema se ha hecho visible principalmente en algunas organizaciones de la industria de la información y docentes, tanto en proyectos de investigación, como en estudios y formación de personal y en la actualidad ya varias organizaciones de carácter empresarial comienzan esfuerzos serios para su aplicación.

 El mito de la aplicación de la inteligencia corporativa en Cuba, se ha manifestado en dos extremos: Los que no las necesitan, y los que creen que la aplicación de la inteligencia corporativa es buena.

En cuba se puede llevar una buena inteligencia corporativa debido a los planes que maneja el país en su economía y a otros factores.

  Teóricamente, estos factores están mayormente situados en el entorno lejano, pero influyen muy directamente en las empresas, debido a la forma de organización socio-económica cubana. Son los siguientes:

· La apertura económica,

· El sistema de ciencia e innovación tecnológica,

· La política nacional de información,

· La estrategia de informatización de la sociedad,

· El perfeccionamiento empresarial.

La escasa informatización es una de las mayores dificultades para el logro de buenos mecanismos de inteligencia corporativa y no solo en cuba si no en otras naciones la información siempre es buena pero más cuando su manejo es correcto.

 Cuba ha dado pasos importantes en su desarrollo socioeconómico, y se convierten en herramientas aliadas de las posibilidades de aplicación de la inteligencia Corporativa.

Comentario:

No es más que una serie de ideas que bien aplicadas puedan llevar a una empresa al éxito desgraciadamente en algunos países no se ha logrado esta cultura debido a diferentes factores.

Es el caso de cuba donde la intención existe y no se ha logrado al cien debido a distintos factores, el más importante el gobierno el cual juega un papel importante en este tipo de acciones desgraciadamente la ideología de su gobierno no frena solo este tipo de proyectos si no también otros que incluso pueden o podrían ser de carácter importante y que solo quedan en ideas.

Este artículo es muy bueno pues nos plantea la verdadera situación de las limitantes de la inteligencia corporativa. Como se maneja en América latina y como se maneja en el mundo, que se puede hacer con ella y que se lograría con la misma. Cabe mencionar que esta situación es similar en muchas partes del mundo donde aun no se ha podido aplicar la inteligencia corporativa por otras razones.

A-2 El reino de Google

A-2 El reino de Google

Resumen:
Schimmidt es ahora el nuevo presidente ejecutivo de Google y cree más en una autoridad tranquila que en ser un arrogante ruidoso. Cuenta con un patrimonio neto de 7,000 MDD.
Se reunió con Stephen Hawking en el evento anual de Google el  Zeitgeist. Schimmidt fue asesor de Barack Obama durante su campaña presidencial incluso se rumoro que tendría el cargo de secretario de comercio.

La reunión de Zeitgeist es una reunión importante no solo para los fanáticos de la web y los freaks informáticos, sino también para los que buscan terner un mejor rol en la nueva economía.

Es su primer Zeitgeist como presidente ejecutivo. Durante 10 años fue el CEO y supervisor de Page y Sergey. Esta tercia funciono muy bien debido a que Schimmidt fue quien mantuvo en orden las cuentas de la empresa consiguiendo ingresos anuales de 29,000 MDD

Schimmidt dice que la gente ha sido pobre en el sentido de la  información pero ahora se están volviendo ricas y que con este cambio la gente vivirá mejor.

Un punto fuerte de Google ha sido que tiene sistemas abiertos donde cualquiera puede agregar lo que sea y colaborar con lo que quiera. Esto a diferencia de otros como Apple quien maneja sistemas cerrados y crea cosas que solo funcionaran con Apple.

Schimmidt está abierto a nuevas idas y aportaciones ilimitadas y nos dice “hay muchas personas y empresas creando nuevos software y hardware y no les cobramos nada pues ganamos dinero con la publicidad, hay jóvenes compitiendo entre ellos y eso es bueno”

Actualmente están buscando entrar al ámbito de las redes sociales.

Comentario:

Schimmidt ha demostrado ser un buen líder dentro y fuera de Google. Algo que se aprecia es que ve las diferentes variables, factores y nunca se olvida del lado humano.

Su entrega en su trabajo y su sencillez muestra porque es director ejecutivo de una empresa tan grande como Google. Además de que siempre busca innovar y mantenerse al margen de nuevas tecnologías y tendencias.